Amazon Mid Management Layoff: Amazon ने हाल ही में करीब 14,000 Corporate Employees की छंटनी का फैसला लिया है। कंपनी ने इस कदम को अपने कामकाज और संगठनात्मक संस्कृति में बड़े बदलाव की प्रक्रिया का हिस्सा बताया है।
Amazon के CEO Andy जेसी ने स्पष्ट किया कि यह छंटनी एआई (Artificial Intelligence) के कारण नहीं की जा रही, बल्कि कंपनी अपनी कार्यसंस्कृति को दोबारा “स्टार्टअप जैसी गति और फुर्ती” देने के उद्देश्य से यह कदम उठा रही है।
Maruti की पहली Electric SUV आ रही है; देगी 500KM की रेंज, Hyundai Creta Electric के लिए बनेगी मुसीबत
CEO Andy जेसी के अनुसार, अमेज़न अब अपने मैनेजमेंट ढांचे को छोटा कर रही है ताकि निर्णय लेने की प्रक्रिया तेज़ और प्रभावी हो सके।
उन्होंने बताया कि वर्ष 2017 से 2022 के बीच कंपनी के कॉर्पोरेट कर्मचारियों की संख्या लगभग तीन गुना बढ़ गई थी, जिससे निर्णय लेने और कामकाज में जटिलता बढ़ने लगी थी। इसी कारण अब कंपनी संगठन को सरल बनाना चाहती है।
CEO Andy ने कहा कि बड़ी कंपनी होने के बावजूद अमेज़न में जुनून और फुर्ती का माहौल बनाए रखना बेहद ज़रूरी है। अगर ऐसा नहीं किया गया तो कंपनी अपने ही प्रशासनिक ढांचे के बोझ तले धीमी पड़ सकती है।
Lava Bold N1 5G: सबसे सस्ता 5G Mobile, सिर्फ ₹6999 में 5000mAh समेत ढेरों Features
इस छंटनी के ज़रिए कंपनी मिड-लेवल मैनेजमेंट को कम कर रही है ताकि “टू-वे डोर” सिद्धांत यानी ऐसे निर्णय जो तेज़ी से लिए जा सकें और ज़रूरत पड़ने पर वापस भी किए जा सकें, को पुनः लागू किया जा सके।
एंडी जेसी का मानना है कि इस बदलाव से कर्मचारियों में ज़िम्मेदारी और स्वामित्व की भावना बढ़ेगी, जिससे कंपनी और अधिक चुस्त व उत्पादक बनेगी।
कहना है कि यह कदम केवल लागत घटाने के लिए नहीं, बल्कि अमेज़न की कार्यसंस्कृति और भविष्य की विकास रणनीति को मजबूत करने की दिशा में उठाया गया है।
