Oracle Layoffs : हमारे देश भारत में टेक्निकल सेक्टर में नौकरियां को लेकर एक बार फिर चिंता का माहौल देखने को मिल रहा है। ओरेकल में नई छटनी की रिपोर्ट सामने आईहै जबकि माइक्रोसॉफ्ट के भारत में करीब 400 से 500 कर्मचारियों के परफॉर्मेंस इंप्रूवमेंट प्लान पर होने की बात भी कही गई है हालांकि दोनों मामले में कुछ जरूरी बातों को समझना जरूरी है।
कंपनी Oracle Layoffs में कितनी नौकरियां प्रभावित होंगी?
1 सितंबर 2026 की रिपोर्ट के अनुसार उद्योग विशेषज्ञ पारीक जैन ने अनुमान लगाया है कि ओरेकल की नई कार्रवाई से भारत में करीब 2000 से 3000 कर्मचारी प्रभावित हो सकते हैं। रिपोर्ट में ओरेकल के भारत में करीब 30000 कर्मचारियों का भी उल्लेख किया गया है यह आंकड़ा अनुमान आधारित है ओरेकल की तरफ से कोई ऑफिशियल जानकारी संख्या में नहीं बताई गई ह।
मनीकॉन्ट्रोल वेबसाइट की ताजा रिपोर्ट के अनुसार ओरेकल भारत समेत अपने कई हिस्सों में व्यापक बजट में कटौती करने पर विचार कर रहा है। वैश्विक लेवल पर हजारों नौकरियां से प्रभावित होने की संभावनाएं हैं लेकिन भारत के लिए सटीक संख्या अभी भी स्पष्ट नहीं बताई गई है। ओरेकल कंपनी ने संभावित नए ले ऑफ की सार्वजनिक घोषणा नहीं की है इसलिए 3000 की संख्या को पक्की संख्या मानने की बजाय रिपोर्टेड अनुमान के तौर पर देखना ज्यादा सही होगा।
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Microsoft के 500 से ज्यादा कर्मचारियों का क्या मामला है?
माइक्रोसॉफ्ट को लेकर करीब 400 से 500 भारतीय कर्मचारियों के pip पर होने की रिपोर्ट देखने को मिली है। यह अनुमान भी पारीक जैन ने दिया है माइक्रोसॉफ्ट ने भारत के लिए इस संख्या में कोई पुष्टि नहीं कीहै। यहां एक महत्वपूर्ण बात यह है की pip का मतलब सीधे नौकरी से निकलने नहीं होता है। माइक्रोसॉफ्ट के अनुसार परफॉर्मेंस संबंधित लोगो को कोचिंग, pip, वॉलंटरी सेपरेशन का ऑप्शन मिलने के अनुसार टर्मिनेशन मिल सकता है। कंपनी ने ये कहा है कि वैश्विक लेवल पर pip पर कर्मचारियों का हिस्सा बहुत छोटा होता है।
IT Jobs में क्यों बदल रहा है अब माहौल?
टेक्निकल कंपनियां अब अपने बजट को नई और तेजी से बढ़ रहे क्षेत्र के तरफ मोड़ते जा रही है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, क्लाउड और दूसरी नई तकनीक में निवेश बढ़ाने के साथ-साथ कंपनी पुराने रोल और स्किल की जरूरत का दोबारा से आकलन कर रही है। विशेषज्ञ के अनुसार ओरेकल का रिस्ट्रक्चर इसी बदलती प्राथमिकता का हिस्सा है। भारत की आईटी सेक्टर में इस का असर हायरिंग पर भी दिख रहा है। बड़ी कंपनी पहले की तरह केवल बड़ी संख्या में प्रेशर को हायर नहीं कर रही बल्कि प्रोजेक्ट और वास्तविक बिजनेस डिमांड के आधार पर भर्ती पर ज्यादा जोर दे रही है।
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कर्मचारियों और नौकरी तलाशने वालों के लिए इसका क्या मतलब?
इस घटना का सीधा मतलब यह नहीं है कि आईटी जॉब अब खत्म हो रही है बल्कि कंपनियों की ज़रूरतें बदलती जा रही है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस क्लाउड, डाटा और दूसरी नई तकनीक से जुड़े स्किल का महत्व भी बढ़ता जा रहा है। जबकि कुछ पारंपरिक रोल पर इसका दबाव भी देखा जा रहा है। फिलहाल oracle layoffs के बारे में कंपनी ने भारत के प्रभावित कर्मचारियों की अंतिम संख्या और माइक्रोसॉफ्ट में शामिल कर्मचारियों का कोई ऑफिशियल आंकड़ा नहीं दिया है इसलिए 3000 और 500 के आंकड़ों को अनुमानित संख्या में ही समझना चाहिए।