8th Pay Commission: 8वें वेतन आयोग के पहले बड़ी खबर आ गई है. जी हाँ केंद्र सरकार के कर्मचारियों का महंगाई भत्ता सरकार साल में दो बार रिव्यू करती है. जनवरी से जून का डीए का मिल चुका है और जुलाई से दिसंबर की बारी आई है. ऐसे में इस समय काल के लिए मिलने वाला DA अहम हो गया है. चलिए जानते हैं क्यों ऐसा कहा जा रहा है.
आखिरी है यह DA
सातवें वेतन आयोग के हिसाब से सैलरी बढ़ने का बस ये आखिरी मौका है. जनवरी 2026 से जो भी सैलरी में इंक्रीमेंट लगेगा वो आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के हिसाब से होगा. हालांकि उसमें अभी देरी होते नजर आ रही है. अभी तक पता नहीं कि कब वेतन आयोग बनेगा, कब सिफारिशें लागू होंगी, कब सैलरी में इंक्रीमेंट होगा. ये तय है कि एक जनवरी 2026 से सिफारिशें लागू होंगी और एरियर मिलेगा. किसी को एक पैसे का नुकसान नहीं होगा.
कितने प्रतिशत लगेगा DA
आपको बता दें सूत्रों द्वारा खबर मिल रही है कि, वर्तमान में DA 55℅ है और आशा है की 4 फीसदी DA में बढ़ोतरी होने वाली है. जी हाँ इसके बाद DA 59℅ हो जाएगा.
कब लगेगा यह DA
आपको बताएं की यह DA की घोषणा त्योहारी सीजन यानी रक्षाबंधन कजलियाँ के टाइम इसकी घोषणा होगी. लेकिन यह DA कर्मचारियों को नियमानुसार ही मिलेगा मतलब जुलाई से ही बढ़ा हुआ DA एरियर के रूप में मिल जाएगा.
What is Pay Commission, वेतन आयोग क्या है?
गौरतलब है कि यह सरकार की तरफ से बनाई गई एक कमेटी है जो सरकारी कर्मचारियों की सैलरी, भत्ते और पेंशन की समीक्षा करती है. यह हर 10 साल में महंगाई और रहन-सहन के खर्च को देखकर बताती है कि सैलरी कितनी बढ़नी चाहिए.
8th Pay Commission अलग कैसे होगा?
दरअसल इसके अलग होने के आसार हैं क्योंकि भारत अब दुनिया की चौथी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और पिछले 10 सालों में कर्मचारियों की वित्तीय चुनौतियां भी बदल गई हैं. नया वेतन आयोग इन नई चुनौतियों का समाधान करेगा.
किसको होगा इसका फायदा
आपको बताएं इसका सीधा फायदा सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों (सिविलियन, रक्षा कर्मी), पेंशनभोगियों, PSU कर्मचारियों और अखिल भारतीय सेवा के अधिकारियों को मिलेगा.
6ठवें और 7वें वेतन आयोग में क्या बड़े बदलाव हुए थे
6ठवें वेतन आयोग ने ‘पे बैंड’ और ‘ग्रेड पे’ का सिस्टम शुरू किया था, जबकि 7वें वेतन आयोग ने इसे हटाकर ‘पे मैट्रिक्स’ और एक समान ‘फिटमेंट फैक्टर’ का फॉर्मूला लागू किया.
Fitment Factor Update
गौरतलब है कि, नई वेतन संरचना (New Salary Structure) काफी हद तक फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी. 7वें वेतन आयोग में फैक्टर 2.57 पर तय किया गया था. मीडिया रिपोर्ट्स की मानें तो, 8वें आयोग के लिए शुरुआती अनुमान बताते हैं कि यह 2.5 और 2.86 के बीच हो सकता है. कर्मचारी संगठनों ने 3.68 के उच्च मल्टिप्लायर के लिए दबाव डाला है.
