8th Pay Commission latest Updates: आज आपको 8वें वेतन आयोग से जुड़ी ताजा खबर बताते हैं जी हां केंद्र की नरेंद्र मोदी सरकार की तरफ से 8वें वित्त आयोग (8वां पे कमीशन) के लिए हरी झंडी मिल चुकी है. माना जा रहा है 1 जनवरी 2026 को आठवां वित्त आयोग लागू हो जाएगा. गौरतलब है की इसके लागू होने से सरकारी कर्मचारियों को बेहद फायदा होगा.
कितना होगा फिटमेंट फैक्टर!
अगर कुछ ताजा रिपोर्ट्स की मानें तो सरकार की तरफ से फिटमेंट फैक्टर 2.86 रह सकता है. पिछली बार यह 2.57 प्रतिशत था. अगर फिटमेंट फैक्टर 2.86 रहा तो न्यूनतम सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी. वहीं, पेंशन 9000 रुपये से बढ़कर 25,740 रुपये हो जाएगा.
अनुमानित इतनी बढ़ेगी सैलरी
वैसे तो अलग-अलग ग्रेड पे के कर्मचारियों के लिए 8वां वित्त आयोग लागू होने के बाद अलग-अलग सैलरी मिलेगी. लेकिन अगर हम उदाहरण के लिए बात करें तो लेवल तीन पर मौजूदा समय में 57,456 रुपये की सैलरी मिलती है. जोकि बढ़कर 74,845 रुपये हो सकती है. वहीं, लेवल 6 के कर्मचारियों की सैलरी 93,708 रुपये से बढ़कर 1.2 लाख रुपये हो सकती है.
Grade Pay 2000, level 3 पेंशनर्स हैं तो…
अब आपको बताएं ऐसे पेंशनर्स जो 2000 के ग्रेड पे पर थे. उनकी पेंशन 13,000 रुपये से बढ़कर 24,960 रुपये पहुंच सकती है. अगर फिटमेंट फैक्टर 1.92 रहा; वहीं, फिटमेंट फैक्टर 2.28 पर 27,040 रुपये पेंशन लेवल 3 के पेंशनर्स को मिल सकता है. वहीं, जिनकी पेंशन 16000 रुपये थी. वो बढ़कर 30,720 रुपये हो सकती है.
2800 grade pay पर रिटायर हुए हैं तो…
ऐसे कर्मचारी जो 2800 के ग्रेड पे पर रिटायर हुए हैं वो 15,700 रुपये की जगह 8वां वित्त आयोग लागू होने के बाद 30,140 रुपये के पेंशन पा सकते हैं. वहीं, फिटमेंट फैक्टर 2.28 के लागू होने पर उनकी पेंशन 32,656 रुपये हो सकती है. लेवल 5 के पेंशनर्स की न्यूनतम पेंशन 1.92 के फिटमेंट में 39,936 रुपये और 2.28 के फिटमेंट फैक्टर पर 43,264 रुपये हो जाएगी.
4200 ग्रेड पे पर रिटायर हुए कर्मचारी अधिकारी
लेवल 6 के कर्मचारी जो 4200 के ग्रेड पे पर रिटायर हुए हैं उनकी पेंशन 28,450 रुपये की जगह अब 54,624 रुपये हो सकती है. अगर फिटमेंट फैक्टर 2.28 लागू हुआ तो उनकी पेंशन 59,176 रुपये हो सकती है.
Fitment Factor in hindi
फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) एक ऐसा गुणांक (multiplier) है जो किसी कर्मचारी के मूल वेतन को संशोधित (revised) करने के लिए उपयोग किया जाता है. यह वेतन आयोग द्वारा तय किया जाता है और इसका उपयोग सभी कर्मचारियों के लिए एक समान वेतन वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है. उदाहरण से समझते हैं….
Example: यदि किसी कर्मचारी का मूल वेतन ₹20,000 है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 है, तो संशोधित मूल वेतन ₹57,200 (20,000×2.86) होगा.
